人才理念
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选人
内部甄选、推荐与外部引进相结合,德才并重,以德为先。
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用人
以严格的用人法则,立法、普法、执法三管齐下,用人的结果和责任相互统一。
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育人
建立员工职业发展通道和完善的导师机制,以多样化渠道全面培育人才。
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留人
发挥绩效考核的正向作用,提高员工满意度,留住关键人才。
招聘宗旨
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客观公正
公司选拔聘用新员工时,考评人员要克服个人好恶,以客观的态度去筛选,在招聘工作中做到不偏不倚、客观公正。
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德才兼备
招聘时必须注意应聘人员的道德修养,在此基础上考察应聘人员的才能,做到以德为先,德才兼备。
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确保质量
选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,本着“人尽其才、用其所长、职得其人”来招聘,招聘到最优的人才并不是最终的目的,最终的目的是每个岗位上用的都是合适的人员,达到组织整体效益的优化。
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回避原则
德才兼备、唯才是举是招聘工作的基本方针,对熟人介绍的人员,在充分考察的基础上给予选用,相关介绍人在选用过程中主动回避,不对招聘人员施加压力影响招聘工作的客观公正。